• Социология управления: Фундаментальный курс. Кравченко А. И. Тюрина

     

    Скачать: 2-е изд. испр. и доп. - М. Академический проект, 2 005. - 1 136 с.

    Предлагаемое вниманию читателей учебное пособие посвящено проблемам Социологии управления - науки, усилиями которой разработанные социологами концепции, подходы и методические приемы находят применение в сфере управленческих отношений, возникающих в любом обществе и в любую историческую эпоху.

    Цель учебного пособия - познакомить читателей с зарубежной и отечественной историей становления и развития социологии управления, ее предметом и методом, базовыми понятиями, используемыми в данной области, а также с современными подходами к управлению различными Организационными структурами и процессами.

    Книга состоит из двух разделов - теоретического и практического. В теоретическом разделе освещаются теоретико-методологические проблемы, связанные с разграничением двух отраслевых дисциплин. В практическом разделе освещаются современные практики менеджмента в бизнес-организациях: от стратегического, инновационного, корпоративного и кадрового менеджмента до конкретных Технологий работы с Персоналом, включая тренинги, центры оценки и деловые игры.

    Издание предназначено для студентов социологических и экономических специальностей, а также для всех интересующихся проблемами социологии управления.

    Формат: pdf / zip

    Размер: 5,5 Мб

    Скачать / Download файл

    ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ РАЗДЕЛ

    История социологии менеджмента на Западе

    Теория рационализации Ф. Тейлора 8

    Административная теория А. Файоля 12

    «Классическая» теория организаций 14

    Концепция управления М. Фоллетт 18

    Теория «человеческих отношений» Э. Мэйо 20

    Иерархическая теория. потребностей А. Маслоу 23

    Днухфакторная теория мотивации Ф. Херцберга 28

    Теория стилей руководства Д. Макгрегора 33

    Шкала лидерского поведения Р. Танненбаума и У. Шмидта 36

    Теория стилей руководства Р. Лайкерта 41

    Концепция долговременной эффективности Р. Лайкерта 45

    Теория эффективности организации Б. Басса 47

    Эмпирическая школа: Л. Ньюмен 49

    Комплексный подход к управлению Г. Ливичта 51

    Школа социальных систем: Г. Саймон 57

    Системный подход к управлению А Эгциони 65

    Развитие социологии управления в России 69

    Развитие российской социологии управления в довоенный период 69

    Формирование социологии управления в послевоенный период 123

    Развитие заводской социологии в России.

    Развитие психотехники в 20 —30-е годы XX в 145

    Достоинства и недостатки психотехники 147

    Послевоенный этап заводской социологии 149

    Академическая и заводская социология: статуе и структура.153

    Сравнение двух этапов развития заводской социологии 156

    Прикладная социология и рыночные отношения 157

    Предметная сфера социологии управления

    Предмет социологии управления 163

    Основные понятия общей социологии 165

    Социальная природа управления 168

    Отличие управления от менеджмента 172

    Социология управления и социология менеджмента 176

    Экзистенциальные условия существования менеджера 183

    Институциональный взгляд на менеджмент. 189

    Управленческие революции 198

    Универсально-исторические законы иерархии 216

    Универсально-исторические законы у М. Вебера 216

    Социальная иерархия 221

    Социальные законы иерархии 224

    Экономические ресурсы и социальные блага 230

    Качество управленческих решений 236

    Социальные санкции 325

    Агенты формального и неформального контроля 328

    Соблюдение норм 330

    Бюрократия, чиновничество, номенклатура

    Определение и социологическое понимание бюрократии 336

    Бюрократ, бюрократизация и бюрократизм 352

    Этикетно-ритуальные формы чинопочитания 358

    Вознаграждение и одаривание. 363

    Железный закон олигархии 365

    Цивилизационный аспект: восточная и западная бюрократии 368

    Номенклатура и бюрократия 375

    Мафия и бюрократия 381

    Закрытая группа и бюрократия 387

    Социальное и организационное пространство 399

    Вводные замечания 399

    Представление о социальном пространстве .400

    Соотношение понятий «управление» и «социальная организация» .405

    Управленческая пирамида как объект исследования 410

    Константы социальной организации 411

    Типология организаций: социологические подходы .421

    Формальная и неформальная организации 431

    Организационное пространство 436

    Структура управления 440

    Организационная структура .444

    Значение средних постов в иерархии 475

    Ролевые модели поведения в организации 480

    Служебная карьера 487

    Конфликтная вертикаль. 492

    Конфликты по поводу власти 499

    Каналы вертикальной мобильности 505

    Формальная и реальная квалификация 505

    Общественные и профессиональные каналы восхождения 510

    Закон Файоля и принцип Питера 519

    Социальные лифты организации 521

    Власть, авторитет и лидерство 525

    Сила, власть, авторитет 525

    Вектор власти и вектор авторитета 535

    Локус контроля и подбор лидеров 540

    Типология и функции лидерства 546

    Лидерство в институциональном контексте. 563

    Групповой контекст лидерства 566

    Корпоративная (организационная) культура

    Значение корпоративной (организационной) культуры 573

    Корпоративная культура: определение и структура 575

    ПРАКТИЧЕСКИЙ РАЗДЕЛ

    Прикладные социологические исследования 648

    Прикладная и академическая социология 648

    Социальное и социологическое исследование 654

    Специфика прикладного социологического исследования 657

    Прикладные социальные исследования за рубежом 660

    Социальное управление в широком смысле 670

    Исследование социальных резервов 677

    Социальное планирование 686

    Отечественные социальные технологии 701

    Методология практического внедрения 703

    Концепция управления персоналом 707

    История кадрового менеджмента 708

    Первые службы управления персоналом 716

    Современный этап развития кадрового менеджмента 722

    Теоретические подходы к управлению персоналом 726

    Кадровый менеджмент: смена парадигм 735

    Концептуальная матрица управления персоналом 742

    Современные представления о службах

    управления персоналом 749

    Модели кадрового менеджмента 756

    Кадровая политика организации: понятие, типы, этапы построения 762

    Деятельность по управлению персоналом современной организации 767

    Планирование человеческих ресурсов организации 769

    Профессиональная ориентация и социальная адаптация работников. 776

    Оценка деятельности работников 780.

    Аттестация персонала 784

    Обучение персонала 787 .

    Планирование карьеры 791

    Развитие социальной среды организации и повышение качества трудовой жизни 795

    Поиск, отбор и набор персонала

    Профессиональный отбор: технологии и процедуры 800

    Стадии, предшествующие процессу отбора, и их функции 802

    Критерии отбора, наиболее часто используемые работодателям и 806

    Надежность и палидность процедур отбора 808

    Стадии процесса отбора

    Профессиональный отбор: технологии и процедуры 800

    Стадии, предшествующие процессу отбора, и их функции 802

    Критерии отбора, наиболее часто используемые работодателям и 806

    Надежность и палидность процедур отбора 808

    Стадии процесса отбора 871

    Ком практика коммуникативного менеджмента 884

    Процессы принятия решений 896

    Современные направления организационного менеджмента

    Стратегический менеджмент 905

    Инновационный менеджмент. 923

    Управление качеством 936

    Корпоративный менеджмент. 947

    Управление проектами 958

    Антикризисное управление 967

    Тренинги и центры оценки персонала 974

    Определение, история и функции тренинга 974

    Виды тренинговых техник 977

    Методика и технология тренинга 981

    Оценка эффективности тренинга 985

    Бизнес-тренинг. 987

    Тренинги личностного роста 993

    Центры оценки персонала 995

    Деловые игры в сфере управления

    Определение и компоненты деловой игры 1005

    Отличительные особенности деловых игр 1009

    Принципы построения деловых игр 1011

    Типология деловых игр 1013

    Имитационные и репрезентационные игры 1021

     



  • На главную